中国江苏网讯 为鼓励我市重点产业企业引进、培育紧缺人才，充分发挥人才在转型升级和创新发展中的引领支撑作用，近日，《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》正式公布实施。按照《细则》，姑苏重点产业紧缺人才计划每年认定资助一批，五年内资助10000名重点产业紧缺人才，该计划覆盖各县级市、区。同时，姑苏重点产业紧缺人才评选采取积分认定制，建立薪酬、学历、贡献等“三位一体”评价体系。

去年9月，我市推出“人才新政”40条，引起广泛关注。《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》是人才新政的配套，根据《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》文件精神制定，是苏州实施紧缺人才“倍增工程”的重要举措。《细则》共七章19条，与以往政策相比，资助覆盖面更广、政策含金量更高、市场化导向更鲜明。　　根据《细则》，姑苏重点产业紧缺人才是指在我市重点产业领域，具有本科及以上学历，符合我市紧缺急需专业，并从事相关工作的中高端人才。姑苏重点产业紧缺人才计划每年认定资助一批，五年内资助10000名重点产业紧缺人才，该计划覆盖苏州市下辖各县级市、区。企业申报资质和申报对象学历在往年基础上有较大放宽，各县级市、区重点推荐的优秀中小微企业，以及满足要求的全日制本科生均可申报。此外，《细则》对申报对象专业和岗位做了明确要求，规定申报对象本人专业与所在岗位要匹配，且专业符合当年度《苏州市重点产业紧缺人才需求目录》。

探索人才市场化认定机制，是本次《细则》的一个亮点和突破点。姑苏重点产业紧缺人才评选采取积分认定制，建立薪酬、学历、贡献等“三位一体”评价体系，启动网上自评和认定系统。根据《细则》，在积分认定中，个人素质占30%权重、紧缺指数占30%权重、薪酬水平占40%权重。此外，拥有中级及以上职称、职务发明者均可以加分。综合以上标准，每年择优进行资助。

姑苏重点产业紧缺人才还将获得多方面资金和政策支持：将获颁“姑苏重点产业紧缺人才”证书，并根据积分分别获得6万元、9万元、12万元的薪酬补贴。同时，姑苏重点产业紧缺人才购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的2倍。其非户籍子女就读义务教育阶段学校，享受本市户籍学生待遇。(记者　陆晓华)