江苏省连云港市积极探索非公企业党建工作的新途径，通过实施“三大计划”，有效发挥了非公企业党组织的政治核心和政治引领作用。

实施“党员蓝领成才计划”。强化资源整合，依托区域性大型骨干企业、行业协会、职能部门的职工就业培训中心，建立35个党员蓝领成才培训基地，加大非公企业党员蓝领的素质提升培训力度。推广“党员蓝领成才套餐”，以成人教育和岗位技能培训为重点，尝试学历教育与技能培训有机融合，实行学历证书和技能证书“双证制”，促进党员蓝领岗位技能和综合文化素质“双提升”。全市已经有218名党员蓝领通过了“双证”考试。拓宽政治参与渠道，利用企业党组织组建、人才选拔、领导班子调整、党组织换届等契机，通过党组织推荐、公推公选、公开选拔、公开竞聘等方式，将党员蓝领人才输送进企业党组织班子和决策管理层，先后有109名优秀党员蓝领通过法定程序担任企业党组织负责人、564名党员技术骨干经党组织推荐或公开竞聘进入企业经营管理层、18名党员技术骨干进入企业决策层。健全保障激励机制。引导和鼓励有条件的企业对作出突出贡献的党员技术骨干实行期权、股权奖励，支持知识产权、技术产权等生产要素参与收益分配;对党员技术骨干，可破格或越级参加技师、高级技师评定。全市共有15名党员蓝领人才破格参加了技师和高级技师的考评。在非公企业广泛开展“党员杰出人才”、“百名优秀党员拔尖人才”、首席员工等评选活动，激发党组织在非公企业开展党建工作的内在动力。

实施“岗位先锋计划”。依托新医药、新材料、新能源和新装备制造业等大型龙头企业实验室，建立企业科研平台，组织引导党员技术骨干投身技术创新，在推动企业产业转型升级、提高企业核心竞争力方面建功立业。依托市级以上工程技术研究中心，先后组织了1176名企业党员技术骨干参与课题攻关，培育了国家重点新产品和省自主创新产品83个、高新技术产品527个。广泛开展岗位技能竞赛活动，依托企业车间班组，通过岗位练兵、技能竞赛等活动，引导党员争做岗位技术能手，在推动企业发展中彰显示范引领作用，让党员蓝领立足岗位有干头。全市先后举办274场次的各类岗位技能竞赛活动，组织10000多名党员参与企业车间班组开展的岗位竞赛和职业技能竞赛等活动，涌现出岗位能手、技术明星618人，有209名党员技术骨干被评为企业首席员工。

实施“牵手行动计划”。组织非公企业党组织与村(社区)、国有企业党组织开展结对共建，解决非公企业党组织活动形式单一、党组织和党员作用发挥不够充分的问题。坚持优势互补，组织开展“百企联百村、牵手谋发展”统筹共建活动。非公企业利用资金信息和技术优势，帮助农村发展高效生态农业、培育新的经济增长点;村利用自身产业优势、土地资源、集体资产等条件，通过合股、租用、转让等形式与非公企业进行合作，通过帮助非公企业建立原材料生产基地、生产配套产品、提供产品包装或三产服务等形式，谋求共同发展。参与结对的非公企业在农村建立原材料基地23个，为共建村提供致富项目近200个、致富信息1800余条、资金扶持500多万元。抓住创先争优活动契机，在国企民企党组织中开展了深化统筹共建、结对创先争优活动，先后组织全市76家非公企业与18家国有企业结成了共建对子，联合举办《阳光路上》——国企民企企深化统筹共建、结对创先争优主题晚会，在国企民企中营造了浓厚的创先争优氛围。