事在人为。高等教育资源相对丰富的江苏镇江，正在用“留人”的方式，为该市提出的“产业强市”战略“聚人气”，为“跑起来镇江”加把劲。8月5日，由镇江市委网信办主办，人民日报社《民生周刊》新媒体事业部等承办的“网眼看镇江 见‘镇’跑起来”主题活动启动，聚焦镇江在招才引智等方面的工作进展。

镇江市人社局局长曾文兵表示，今年上半年，镇江通过举办发展环境和人才政策推介会，深入实施“万名高校毕业生留镇行动”，引进本科以上高校毕业生8084人。

今年4月，镇江市召开产业强市大会，树立了产业发展的鲜明导向。地处苏南板块，看上去被南京和苏锡常“左右夹击”的镇江，目标是重现城市荣光，实现“左右逢源”。

高教资源丰富，更得留住人

在经济大省，也是教育大省的江苏，省会南京是当之无愧的高等教育资源高地，其次是徐州和苏州。

位于南京隔壁的镇江，尽管面积较小，人口较少，但拥有江苏大学等两所本科高校，再加三所独立学院，总数和无锡和常州相当，其高等教育资源并不像其面积般处于弱势地位。

如何守着“人才富矿”把日子过好?这是镇江必须解答的问题。曾文兵介绍称，近年来，镇江市人社局紧扣引进高校毕业生、技能人才培养这“两支队伍”，形成了在周边地区具有比较优势的政策激励体系。

比如2018年，镇江在江苏省率先出台了《鼓励和支持高校毕业生来镇就业创业若干政策的意见》，集成推出落户、安居、生活等 12项补贴和扶持政策，全面释放政策红利。

今年上半年，聚焦产业强市，镇江深入实施了“万名高校毕业生留镇行动”，引进本科以上高校毕业生8084人。

在高技能人才方面，镇江在2019年新增高技能人才1.46万人，每万名劳动力中高技能人才数达1027人，列江苏前五位。

澎湃新闻(www.thepaper.cn)从镇江市获悉，在谋划十四五规划之际，镇江市委、市政府主要领导亲自部署，由市政府牵头，组织、人社等部门积极参与，对标南京等地全面梳理人才政策，酝酿体现“苏南水平”、积极融入长三角一体化和南京都市圈的人才新政，为产业强市插上腾飞翅膀。

人才是产业强市的根基

今年4月28日，镇江市召开产业强市大会，目标打造以先进制造业为主体，现代服务业、特色农业协同发展的区域性重要产业基地。

在此过程中，人才可谓根基。因此，人社部门如何起到“润滑剂”的作用?澎湃新闻从镇江市人社局获悉，今年上半年，人社部门开展了新兴产业项目和人才需求的征集工作，编制紧缺型人才和高技能人才需求目录，共征集83家企业项目需求71个、人才需求2281个，人才需求同比增长26.7%。

同时，举办发展环境和人才政策推介会，开展“驻镇高校毕业生进企业”“招才引智月”等系列活动，大力提升招才引智质效。

对于创业人才，镇江市实施了“创响镇江”行动，统筹运用培训补贴、创业补贴、贷款贴息等政策，进行持续帮扶，成功创建省级大学生优秀创业项目25个。

产业强市需要“工匠精神”，需要一批高水平的“镇江工匠”。近年来，镇江市已建成国家级技能大师工作室1家、省级5家。

打好“镇江服务”名片

“从初创公司到现在，我们离不开人社部门及社会各界的支持与帮助。”镇江腾锐网络科技有限公司创始人杜学明说，疫情期间，公司得到了人社部门的扶持，仅社保费减免一项就节省了40多万元。“这不仅是真金白银的帮助支持，更提振了我们奋勇向前的信心。”杜学明表示。

据曾文兵介绍，今年上半年，人社部门为镇江全市2.5万家企业减免了养老、失业、工伤三项社保费16亿元，为6000多家企业发放各类稳岗返还资金 1.2亿元。

此外，镇江市人社系统还部署开展了帮办企业送政策、送用工、送培训、送服务“四送”活动，集中服务企业百余家。

2006年开通的镇江人社政务服务平台“12333”，如今的话务数量已达80多万一年，是开通之初的40倍以上。同时，服务方式也从单一的咨询电话，拓展成为集电话、网站、两微一端新媒体、网上智能客服为一体的政务服务格局。

澎湃新闻从镇江市人社局获悉，依托镇江“12333”平台优势，镇江市人社局成立了互联网信息管理办公室，将热线、信箱、论坛等14项工作整合，对社会公开承诺来件来帖一小时内回应、三个工作日内答复、疑难问题五个工作日内说明，力求做到“反映即受理，受理即跟踪，件件有反馈，事事有落实”。