选派“发展书记”到经济薄弱村任职，是江苏省泗洪县加快脱贫攻坚步伐、全面建成小康社会的有力探索。为充分调动“发展书记”加快村(居)经济发展的积极性、主动性、创造性，该县明确目标任务、探索发展路径、强化考核激励，真正使其成为服务发展的强力引擎。

明确目标任务，强化使命脱贫攻坚。“发展书记”主要职责是在乡镇党委领导下，积极配合村(居)党组织书记抓经济、谋发展，全力加快村级集体经济发展。明确要求村(居)每年新增有项目支撑且持续稳定的集体经济收入5万元以上，农民人均纯收入明显增加，贫困户减少5户以上，严格控制村级债务，加快脱贫致富。目前，该县已集中下派85名“发展书记”，任期为2年。

找准发展路径，因地制宜创业增收。该县鼓励“发展书记”结合村(居)实际，因地制宜发展创业项目。一是兴办合作经济组织，充分利用集体增量土地等资产资源，牵头兴办农民专业合作社、土地股份合作社等，有效增加村集体经济收入;二是创办物业项目，在镇、村建设村有或村参股的标准化厂房、农贸市场等物业项目，通过对外发包租赁，开辟集体经济发展的新渠道;三是引进工业项目，大力发展“三来一加”项目，以全民创业推动村(居)集体增收;四是发展休闲项目，开发“农家乐”、民间文艺等，使村(居)集体在经营和服务中增加收益。

全面考核评比，激励保障发展成果。该县采取县乡联动、多部门参与的方式对“发展书记”进行日常考核、季度观摩、半年考评、年度总评。年度总评通过实地勘查、个别访谈、群众测评等查看“发展书记”年度目标完成情况和帮助群众致富情况，对其工作实绩进行考核评比。考核合格的，由乡镇财政按每月300元标准发放考核津贴;两年任期后，考核优秀的，享受优先提拔使用、优先列为后备干部等“四个优先”的政治激励，保证其持续改善所在村的村容村貌，提高村(居)集体经济收入，真正让优秀年轻的“发展书记”作为强村富民的开路先锋。